助理人力资源管理师（三级） - 助理人力资源师综合练习 - 查题吧

单选题

观察法适用于收集强调()的信息。

A. 脑力技能
B. 人工技能
C. 体力技能
D. 概念技能

判断题

劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

A. 正确
B. 错误

判断题

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

A. 正确
B. 错误

多选题

面试考官应由()组成。

A. 人力资源部主管
B. 用人部门主管
C. 其他部门主管
D. 独立评选人

多选题

工作分析通常在下述()情况下进行。

A. 新组织建立
B. 某岗位员工辞职
C. 新的工作产生
D. 当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

判断题

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

A. 正确
B. 错误

判断题

人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。

A. 正确
B. 错误

单选题

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。

A. 录用人数
B. 计划招聘人数
C. 选中人数
D. 选拔录用人数

单选题

企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

A. 利益获得
B. 利益补偿
C. 利益均沾
D. 利益均等

单选题

关于关键事件法叙述不正确的是()。

A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为

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