A. 效度较差 B. 标准易于确定 C. 可操作性强 D. 重在工作结果
A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对员工具有激励性 D. 吸引人才
A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
A. 正确 B. 错误
A. 制定岗位说明书 B. 确定基准岗位、并进行岗位评价 C. 确定薪酬评价方法 D. 检验薪酬评价方法的科学性 E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价
A. 氯气 B. 氢气 C. 氮气 D. 一氧化碳
A. 案例研究法 B. 管理竞赛 C. 个案比较法{ D. 行动学习
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