超星 - 第五章社会法测试题(客观题) - 查题吧

判断题

用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成强迫劳动罪

A. 对
B. 错

判断题

违反劳动法的法律责任的种类有行政、刑事责任，不包括民事责任。

A. 对
B. 错

判断题

在我国，未成年工是指16周岁以下劳动者。

A. 对
B. 错

判断题

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的200%支付给劳动者工资报酬.

A. 对
B. 错

判断题

参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额可以全部依法继承。

A. 对
B. 错

判断题

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，其形式可书面也可口头。

A. 对
B. 错

判断题

劳动法基本原则为维护劳动者合法权益与用人单位利益并重原则

A. 对
B. 错

判断题

女职工在工劳动中应同工同酬，不需要特殊保护。

A. 对
B. 错

判断题

小王应聘到一家外贸公司，公司为他设定的试用期是三个月，小王想离职，但必须得到该公司同意才能离开。

A. 对
B. 错

判断题

为破解女教师扎堆生育的困局，某地一家大型集团公司创办的幼儿园出台“排队怀孕”制度，对申请生育二胎的女教师进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。此规定不违反相关法律规定。

A. 对
B. 错

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