A. 提请劳动争议处理 B. 提高职业技能 C. 执行劳动安全卫生规程 D. 依法解除劳动合同 E. 接受职业技能培训
A. 构建任务清单 B. 列出任务清单 C. 利用任务清单收集信息 D. 利用计算机软件分析任务清单所收集的信息 E. 编辑任务清单
A. 目的 B. 目标导向 C. 内容 D. 途径
A. 每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平 B. 改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 C. 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平 D. 管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
A. 维持团体的一致性 B. 制约成员的努力水平 C. 改善团体的外部环境 D. 为成员提供认识标准与行为准则
A. 指挥团体 B. 利益团体 C. 联谊团体 D. 任务团体
A. 人际需要 B. 成员的沟通 C. 共同的目标 D. 自我归类
A. 应当支付其差额部分 B. 逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金 C. 按应付金额的50%—100%进行行政处罚 D. 已经履行的低于最低工资标准，不再不足。
A. 重新补签劳动合同 B. 同工同酬 C. 按试用期工资计算 D. 不得低于本单位相同岗位最低工资标准
A. 与产品需求反向变化 B. 不变 C. 变化，但与产品需求无关 D. 与产品需求同方向变化
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