A. 遗传 B. 环境 C. 情绪 D. 情景
A. 可以在短时间内收集到大量所需得信息资料 B. 不影响被调查人员的正常工作 C. 对问卷编制的技术要求不高,易操作 D. 问卷的回收率通常偏低
A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年
A. 排序法 B. 配对比较法 C. 强制分布法 D. 行为锚定法
A. 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B. 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C. 对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D. 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
A. 长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划 B. 长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策 C. 长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工 D. 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
A. 40h,1日 B. 36h,2日 C. 48h,1日 D. 32h,2日
A. 团体决策容易造成极化倾向 B. 头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向 C. 团体决策便于节省决策时间 D. 团体决策往往责任明确
A. 高处 B. 低温 C. 夜间劳动 D. 矿山井下
A. 所有会员国应根据国家条件、实际情况实施并定期检查关于残疾人职业康复和就业的国家政策。 B. 允许就业的最低年龄,不低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于16岁。 C. 就业、培训和工作条件方面消除基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族等各种歧视。 D. 如会员国的经济和教育设施不够发达,可以规定最低年龄为14岁。