题目内容

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法

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A. 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B. 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C. 对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D. 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为