A. 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B. 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C. 对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D. 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为