A. 拉克计划 B. 斯坎伦计划 C. 递延式滚存制 D. 现付与递延结合制
A. 企业薪酬成本投入政策 B. 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度 C. 压缩成本，降低人力资金支出 D. 确定企业的工资结构以及工资水平
A. 要有严格的考核标准 B. 人员调整灵活，有很强的适应性 C. 职能等级及其相应的工资等级数目较多 D. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
A. 一元模式 B. 二元模式 C. 三元模式 D. 四元模式
A. 辅助薪酬 B. 经济报酬 C. 基本薪酬 D. 非经济报酬 E. 奖金
A. 日工资制 B. 月工资制 C. 年工资制 D. 小时工资制
A. 提高企业员工薪酬满意度 B. 提高企业的文化氛围 C. 提高企业的凝聚力 D. 提高企业的形象
A. 提高员工的绩效 B. 降低员工流动率 C. 为员工提供安全保障 D. 增加组织的人工成本
A. 公平原则 B. 公开原则 C. 激励性原则 D. 经济型原则
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