A. 结构工资制 B. 提成工资制 C. 谈判工资制 D. 职能等级工资制
A. 常规性 B. 导向性 C. 基准性 D. 相对稳定性
A. 保障功能 B. 稳定功能 C. 激励功能 D. 基准功能
A. 配置 B. 保值增值 C. 控制经营成本 D. 改善经营绩效
A. 要有严格的考核标准 B. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力 C. 人员相对稳定,有很强的延续性 D. 职能等级及其相应的工资等级数目较少
A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 职位工资
A. 集体计件工资 B. 间接计件工资 C. 累进计件工资 D. 直接无限计件工资
A. 谈判工资制 B. 职能等级工资制 C. 岗位等级工资制 D. 技术等级工资制
A. 根据奖金的周期 B. 根据奖励范围 C. 根据奖励的条件 D. 根据奖金的来源