A. 补偿性 B. 均等性 C. 个体性 D. 集体性
A. 计点法 B. 分类法 C. 排序法 D. 因素比较法
A. 计件工资 B. 计时工资 C. 固定工资 D. 绩效工资
A. 集体计件工资 B. 间接计件工资 C. 累进计件工资 D. 直接无限计件工资
A. 基础工资 B. 岗位工资 C. 效益工资 D. 奖励工资
A. 确定适当的提成指标 B. 确定适当的提成范围 C. 确定合理的提成比例 D. 确定恰当的提成方式
A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级 B. 根据工作的熟练程度计入相应等级 C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级 D. 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表 E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差
A. 具有集体性和随机性 B. 员工之间福利差别不大 C. 与岗位需求和劳动素质有关 D. 根据用人单位工作和员工的需要支付
A. 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B. 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C. 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D. 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
A. 员工个人因素 B. 外在环境因素 C. 组织内部因素 D. 自然环境因素
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