初级人力资源管理 - 第十五章劳动标准与工资福利 - 查题吧

单选题

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。

A. 其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B. 其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C. 其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D. 其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

单选题

下列不属于企业职工福利费的项目是（）。

A. 防暑降温费
B. 按月按标准发放或支付的住房补贴
C. 职工疗养费用
D. 独生子女费

多选题

女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。

A. 矿山井下作业
B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 间断负重、每次负重超过25公斤的作业
D. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
E. 每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业

单选题

依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。

A. 98
B. 100
C. 113
D. 110

单选题

已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。

A. 3；30
B. 4；20
C. 5；40
D. 2；15

单选题

对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 8

单选题

劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。

A. 最高标准
B. 最低标准
C. 一般标准
D. 强制性标准

多选题

下列属于延长工作时间的限制条件有()

A. 企业生产经营需要
B. 必须与工会协商
C. 必须与劳动者协商
D. 延长工作时间的长度必须合法

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