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单选题

小型企业的职工代表可占职工总数的（）。

A. 3-5%
B. 5-10%
C. 15-20%
D. 10-20%

单选题

劳资协商的内容由（）规定。

A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
D. 《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》

单选题

2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括（）。

A. 年度生产经营目标及完成情况
B. 经营管理的基本情况
C. 社会保险以及企业年金的缴费情况
D. 劳动争议及处理结果情况

单选题

劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。

A. 可以；也可以
B. 只能并且应当；不能
C. 不一定；可以
D. 不能；不能

单选题

工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双方均可在原工资协议（），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

A. 一年进行一次；期满前60日内
B. 两年进行一次；期满前30日内
C. 一年进行一次；期满前30日内
D. 两年进行一次；期满前60日内

单选题

下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。

A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

单选题

职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

A. 6
B. 12
C. 18
D. 24

单选题

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

单选题

劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。

A. 集体合同
B. 劳动规章制度
C. 员工手册
D. 劳动合同

单选题

根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。

A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议

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