超星 - 综合训练（七） - 查题吧

多选题

一个完整的组织结构设计应该包括（）

A. 职能设计
B. 部门设计
C. 层级设计
D. 激励设计

多选题

期望理论认为，员工对待工作的态度依赖于对（）关系的判断。

A. 努力—绩效的联系
B. 绩效—奖赏的联系
C. 奖赏—个人目标的联系
D. 个人目标—个人愉悦的联系

多选题

以下属于X理论的是（）。

A. 员工自觉勤奋，喜欢工作
B. 员工拥有很强的自我控制能力
C. 员工只要有可能就会逃避责任，安于现状，缺乏创新
D. 以自我为中心，漠视组织要求

判断题

外部环境较为稳定时，组织结构的设计可以采用机械式的层级结构形式。

A. 对
B. 错

判断题

在组织规模一定的情况下，管理幅度与组织层级呈反比。

A. 对
B. 错

判断题

较低层次的管理层次做出的决策审核越少，说明组织的分权程度就越大。

A. 对
B. 错

判断题

组织中存在一种普遍适用的领导方式。

A. 对
B. 错

判断题

组织中的一些人没有职权，但是可能会有权力。

A. 对
B. 错

判断题

实施负强化要以连续负强化为主，即对每一次不符合组织的行为都应及时予以负强化。

A. 对
B. 错

判断题

有计划才有控制。

A. 对
B. 错

1