高级人力资源管理师（一级） - 第二节各种薪酬激励模式的选择与设计 - 查题吧

单选题

在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和()。

A. 法定型期权
B. 指定型期权
C. 奖励型期权
D. 非法定股票期权

单选题

股票期权的执行方法不包括()。

A. 证券行权
B. 现金行权
C. 无现金行权
D. 无现金行权并出售

单选题

股票期权的行权价的确定方式不包括()。

A. 低于现值
B. 高于现值
C. 等于现值
D. 低于股票期权授予日的公平市场价值

单选题

国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

A. 基本工资
B. 年度津贴或奖金
C. 授予经理股票期权、业绩股
D. 优质奖励金

单选题

以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。

A. 单一的高工资模式
B. 较高的工资加奖金
C. 较高的工资加科技成果转化提成制
D. 科技薪酬

单选题

（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

A. 员工购买企业股份
B. 员工持企业股
C. 员工持股制度
D. 员工有效股

单选题

在WX模式中。经营者每年风险工资收入的()，应用于增加风险抵押金。

A. 20%~50%
B. 25%~50%
C. 30%~50%
D. 35%~50%

单选题

经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定（）。

A. 取消
B. 扣减
C. 不变
D. 增加

单选题

ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。

A. 董事长
B. 监理会
C. 监事会
D. 董事会

单选题

在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。

A. 10
B. 12
C. 13
D. 60

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