“社会人假设”是在美国哪一位大师提出的理论基础上形成的？（）

A. 梅约
B. 马洛斯
C. 薛恩
D. 亚当斯密

作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

A. 正确
B. 错误

任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

A. 正确
B. 错误

请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。

A. 理性的经纪人
B. 社会人
C. 自我实现的人
D. 复杂人

某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位于部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（）。

A. 组织没计没有考虑命令统一的原则
B. 组织设计没有考虑例外原则
C. 组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求
D. 组织设计没有考虑到责权对应的原则

根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

A. 正确
B. 错误

在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾（）。

A. 群体的竞争程度较低
B. 群体成员的共同性较少
C. 群体凝聚力较高
D. 群体目标较明确一致
E. 群体规模较小

大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层、精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和幅射功能。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。 结合本案例说明应如何进行组织文化的建设？

组织设计应遵循哪些基本原则？

什么是组织文化？企业文化的构成内容？