女职工劳动保护的主要内容包括哪四个方面。

女职工权益维护的主要法律依据有哪些？

女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？

女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

A. 一、二
B. 二、三
C. 三、四

工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A. 有关单位
B. 有关方面
C. 用人单位
D. 被调查方

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A. 福利待遇
B. 奖金
C. 工资

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A. 口头
B. 书面
C. 正式

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A. 女职工要求
B. 医疗机构的证明
C. 工会证明
D. 女职工身体状况

对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A. 3个月
B. 4个月
C. 6个月
D. 7个月

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A. 2，1
B. 1，1
C. 1，0.5