高级人力资源管理师（一级） - 劳动关系管理理论知识 - 查题吧

单选题

经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。

A. 环境因素
B. 社会因素
C. 组织因素
D. 个人因素

单选题

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A. 收入分配幅度
B. 短期工资决定
C. 效率合约
D. 帕累托改进

单选题

社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。

A. 社会整合
B. 有序
C. 稳定
D. 发展

单选题

全球首个道德规范国际标准是（）。

A. SA2000
B. SA8000
C. IS09000
D. IS014000

单选题

可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。

A. 心理紧张反应
B. 心理控制源
C. 心理压力源
D. 紧张症状

单选题

对于集体谈判的策略，关键要素是（）。

A. 留有较大的余地
B. 分析对方的余地
C. 让步
D. 妥协

单选题

当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。

A. 劳动关系运行
B. 效益
C. 社会责任
D. 企业形象

单选题

私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A. 阶级存在
B. 阶级地位
C. 阶级斗争
D. 社会革命

单选题

现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

A. 集体协商
B. 集体谈判
C. 市场机制
D. 合约精神

单选题

（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。

A. 劳动权保障问题
B. 社会保障问题
C. 劳动福利保障问题
D. 劳动卫生安全保障问题

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