A. 压力源导向 B. 压力反应导向 C. 环境导向 D. 个性导向
A. 报警反应阶段 B. 应激阶段 C. 抵抗阶段 D. 消耗阶段
A. 谈判本身的不确定性 B. 谈判未来的不确定性 C. 谈判结果的特殊复杂性 D. 谈判问题的特殊复杂性
A. 财富 B. 地位 C. 职业 D. 声望
A. 劳动关系 B. 劳动争议 C. 集体谈判 D. 雇佣关系
A. 维护职工合法权益 B. 建设职能 C. 参与职能 D. 教育职能
A. 国际劳工协会 B. 国际劳工组织 C. 国际劳工公约 D. 联合国
A. 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 B. 积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动 C. 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务 D. 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
A. 主体 B. 影响因素 C. 媒介 D. 形式
A. 反应 B. 刺激 C. 效度 D. 感受
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