A. 寒暑假 B. 探亲假 C. 不扣工资的事假 D. 累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的
A. 计件工作时间 B. 综合计算工作时间 C. 不定时工作时间 D. 延长工作时间
A. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 B. 已满10年不满20年的，年休假l0天 C. 已满20年的，年休假l5天 D. 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬
A. 邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假 B. 年休假不适用于有雇工的个体工商户 C. 国家法定休假日计入年休假的假期 D. 年休假一般不跨年度安排
A. 安排实行不定时工作制的劳动者延长工时 B. 安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产 C. 安排怀孕女职工延长工时 D. 安排延长工时参加抗震抢险救灾
A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年
A. 00元，当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失，每月从工 B. 进行扣款，每月最多可扣除的金额为 C. 1200元 D. 1800元 E. 4000元 F. 6000元
A. 企业经营困难，可以按照当地最低工资标准的80%支付工资 B. 最低工资保障制度标准由国家统- -规定 C. 加班工资包括在最低工资之内 D. 劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当按合同约定支付工资
A. 工资支付记录保存- -年备查 B. 书面记录支付劳动者工资的数额 C. 书面记录支付劳动者工资的时间 D. 书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字
A. 计时工资 B. 计件工资 C. 津贴和奖金 D. 劳动保护的各项支出
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