A. 人力资源是财富形成的关键 B. 人力资源是企业竞争的关键 C. 人力资源是经济发展的主要力量 D. 人力资源是企业创新的储备力量 E. 人力资源是企业的首要资源
A. 生产性与消费性 B. 开发活动的能动性 C. 使用过程的时效性 D. 创造价值的可用性 E. 维持过程的消耗性
A. 对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B. 有助于实现和提升企业的绩效 C. 是组织竞争力的重要因素 D. 强调让人适应工作 E. 是现代社会经济发展的需要
A. 人力资源的形成会受到时代条件的制约 B. 为了维持人力资源，必须消耗其他资源 C. 人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源 D. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 E. 人力资源开发的时间不同，所得效益也不同
A. 人格 B. 情绪 C. 价值观 D. 工作生活质量
A. 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B. 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C. 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D. 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
A. 少年期 B. 老年期 C. 成年期 D. 婴儿期
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