A. 职位说明书 B. 绩效管理 C. 薪酬管理 D. 工作分析
A. 高度灵活模式 B. 投资模式 C. 参与模式 D. 工业或产业模式
A. 理性人人性观、封闭的环境观 B. 理性人人性观、开放的环境观 C. 社会人人性观、开放的环境观 D. 社会人人性观、封闭的环境观
A. 人力资源管理服务外包 B. 直线职能制的设置 C. 人力资源部门与其他部门合并办公 D. 人力资源管理共享服务中心 E. 以客户为导向
A. 人口资源主要表现为人口的数量 B. 人才资源隶属于人力资源 C. 人力资源是一个最基本的底数 D. 一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
A. 人性观和环境观 B. 人性观和价值观 C. 道德观和价值观 D. 环境观和道德观
A. 以人为本的思潮 B. 组织的最高管理层亲自过问人力资源管理 C. 科技的发展 D. 组织对人力资源管理者的要求越来越高
A. 物质性、社会性、有限性 B. 物质性、可用性、无限性 C. 能动性、社会性、可变性 D. 物质性、可用性、有限性
A. 人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力 B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的 C. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D. 人力资源必须消耗一定数量的其他资源 E. 人力资源具有自我开发的潜力
A. 一般不拥有正式的人力资源管理专家 B. 可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公 C. 工作重心放在招聘和培训员工上 D. 劳资关系成为工作的焦点 E. 职能不太重要，错误的危害相对较小
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