员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求，则为（）阶段。

根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

A. 总经理
B. 副总经理
C. 人力资源管理部
D. 董事长

（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目

A. 职业戒酒计划
B. 职业健康促进计划
C. 员工援助计划
D. 员工增强计划

下列关于试用期的说法正确的有（）

A. 试用期不超过6个月
B. 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C. 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
D. 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
E. 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

（）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映

A. 情绪衰竭
B. 职业倦怠
C. 人格解体
D. 个人成就感丧失

下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）

A. 职业戒酒计划
B. 员工援助计划
C. 职业健康促进计划
D. 员工增强计划
E. 劳动保护计划

影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

A. 组织的实力
B. 工会组织
C. 行业差异
D. 员工特性
E. 内部环境

工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）

A. 情绪衰竭
B. 人格解体
C. 职业倦怠
D. 个人成就感丧失

下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）

A. 内置模式
B. 外设模式
C. 联合模式
D. 共同委托模式

经营者统合模式的特征不包括（）。

A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 劳资关系主要发生在企业层级
C. 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D. 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层