A. 质量圈 B. 共同协商 C. 工人董事 D. 职工代表大会
A. 平等协商原则 B. 维护公共利益原则 C. 利益最优原则 D. 职工参与原则
A. 过度劳动经少量休息就能恢复 B. 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 C. 我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象 D. 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 E. 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
A. 制定劳动保护制度 B. 编制安全技术措施计划 C. 加强劳动防护用品的管理 D. 控制加班加点 E. 安全生产检查
A. 市场或经济功能 B. 政府作用 C. 决策功能 D. 协商功能
A. 2 B. 3 C. 6 D. 1
A. 开除 B. 解雇 C. 解除劳动合同 D. 终止劳动合同
A. 其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。 B. 录用信不会对用人单位产生法律约束。 C. 主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D. 发放对象：所有岗位 E. 关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
A. 户籍歧视 B. 经验歧视 C. 民族歧视 D. 性格歧视
A. 3 B. 4 C. 5 D. 6
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