什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？

什么是劳动关系及其管理的原则？

什么是劳动保护？劳动保护的内容及步骤？

员工的休息休假有哪些？

员工福利的作用？

劳动合同管理的概念？

某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。 下列各项属于职业损伤的有（）

A. 法律认可的过劳死
B. 法律认可的职业病损伤
C. 认定困难的非职业病损伤
D. 损伤不易察觉的非职业病损伤

与其他国家相比较为特殊，（）的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业。

A. 美国
B. 英国
C. 西班牙
D. 瑞典

在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

A. 平等性
B. 不平等性
C. 对等性
D. 非对等性

（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现

A. 终止合同
B. 解聘
C. 辞职
D. 协商解除