A. 提高了员工的工作积极性 B. 减少了管理人员的工作量 C. 为员工的生涯设计提供参考 D. 有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系 E. 降低了训练员工的成本
A. 通过改革机器、工具的方法来提高 B. 通过更换人员的方法来提高 C. 通过改善生产条件来提高 D. 通过改善劳动制度、劳动组织来提高 E. 通过改善作业环境来提高
A. 可以在短时间内收集到大量所需的信息 B. 对问卷编制的技术要求不高，易操作 C. 调查范围广 D. 调查成本较低 E. 不影响被调查人员的正常工作
A. 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B. 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C. 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D. 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E. 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
A. 工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法 B. 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C. 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D. 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
A. 公正 B. 及时 C. 动态 D. 平等
A. 工作分析 B. 作业分析 C. 岗位分析 D. 环境分析
A. 工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B. 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三个部分 C. 作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间 D. 预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
A. 企业可以明确每项工作的内容、职责和范围 B. 完善与工作相关的制度和规定 C. 理顺、改进和优化工作流程 D. 优化企业内部的薪酬结构
A. 职权 B. 职位 C. 任务 D. 职业
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