A. 对 B. 错
A. 员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念 B. 员工福利的给付形式多样,包括现金、实物、带薪假期以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬要更为复杂,更加难以计算和衡量 C. 无论企业的规模、性质如何,总会为员工提供福利,福利已经成为了某些制度化的东西 D. 员工福利中的项目都是由企业自主设定的
A. 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B. 1875年美国联邦快递公司设立退休金计划,标志企业年金制度建立;1921年,美国大都会寿险公司发出第一份年金合同,标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同,标志美国保险公司进入员工福利计划 C. 社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任 D. 二战以来,随着社会保险制度的完善,员工福利的发展空间受到很大限制
A. 全员性福利、特种福利以及特困福利 B. 固定福利和弹性福利 C. 即期性福利和延期性福利 D. 风险保障型福利和物质激励型福利
A. 由国家征收管理 B. 可以继承 C. 部分征收,部分继承
A. 补偿不究过失原则 B. 按照责任合理分担
A. 8天 B. 9天 C. 10天
A. 一般来说,员工的工作年限越长,企业提供的福利水平就越高 B. 一般来说,员工福利与员工绩效的关系不大 C. 工作压力越大,紧张程度越高,员工就更需要福利,福利的作用也就越明显 D. 员工的公平感、员工所属国的文化以及员工的工作压力和紧张程度等因素也会对员工福利设置产生影响
A. 统一型模式、差异型模式 B. 免费型模式、绩效型模式、资历型模式 C. 自主型模式、外包型模式 D. 弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式
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