根据《职工带薪年休假条例》,已满10年不满20年的,年休假( )天。
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员工福利设置受到员工方面因素的影响,下列选项中,表述不正确的是( )。
A. 一般来说,员工的工作年限越长,企业提供的福利水平就越高
B. 一般来说,员工福利与员工绩效的关系不大
C. 工作压力越大,紧张程度越高,员工就更需要福利,福利的作用也就越明显
D. 员工的公平感、员工所属国的文化以及员工的工作压力和紧张程度等因素也会对员工福利设置产生影响
按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同,员工福利计划可以划分为( )。
A. 统一型模式、差异型模式
B. 免费型模式、绩效型模式、资历型模式
C. 自主型模式、外包型模式
D. 弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式
下列选项中,有关员工福利规划的论述不正确的是( )。
A. 员工福利规划的目的就是为了控制福利成本,尽量减少企业的福利支出
B. 员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C. 员工福利规划的指导思想包括:与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D. 员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
下列选项中,有关企业年金的性质表述不正确的是( )。
A. 从宏观角度看,企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”
B. 企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”,属于国家提供的公共产品范畴
C. 从微观角度来看,企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分,是企业用于吸引人才、稳定高素质员工,以提高自己在市场上竞争力的重要手段
D. 对企业年金的所有者--员工来说,企业年金属于私人经济范畴,是私人产品
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