下列选项中,有关员工福利规划的论述不正确的是( )。
A. 员工福利规划的目的就是为了控制福利成本,尽量减少企业的福利支出
B. 员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C. 员工福利规划的指导思想包括:与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D. 员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
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下列选项中,有关企业年金的性质表述不正确的是( )。
A. 从宏观角度看,企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”
B. 企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”,属于国家提供的公共产品范畴
C. 从微观角度来看,企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分,是企业用于吸引人才、稳定高素质员工,以提高自己在市场上竞争力的重要手段
D. 对企业年金的所有者--员工来说,企业年金属于私人经济范畴,是私人产品
下列选项中,有关利润分享计划的论述不正确的是( )。
A. 最早的利润分享计划于1971年出现在美国沃尔玛公司
B. 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括现金计划、延期支付计划及混和计划
C. 利润分享计划是收益确定型养老计划的一种
D. 狭义的利润分享计划指的是延期利润分享计划,不包括现金利润分享计划及混和计划
利润分享制的本质是( )。
A. 收入再分配手段
B. 一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排
C. 一种产权分散分布于非人力资本所有者的制度安排
D. 一种产权分散分布于人力资本所有者的制度安排
下列选项中,有关住房公积金计划与补充性住房福利计划的论述不正确的是( )。
A. 补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点,补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办,而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加;住房公积金计划在我国也是企业自愿建立的
B. 企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性,补充性住房计划由企业进行管理;按照《条例》要求,各省、市、自治区要成立专门的住房公积金管理委员会,作为住房公积金管理的决策机构和监督机构。住房公积金的具体管理运作则由住房公积金管理中心负责
C. 补充性住房计划的受益群体具有针对性,不同计划种类具有不同的受益群体;住房公积金计划则属于全员性福利
D. 补充性住房计划中,企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任,但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势多项选择题
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