下列选项中,有关利润分享计划的论述不正确的是( )。
A. 最早的利润分享计划于1971年出现在美国沃尔玛公司
B. 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括现金计划、延期支付计划及混和计划
C. 利润分享计划是收益确定型养老计划的一种
D. 狭义的利润分享计划指的是延期利润分享计划,不包括现金利润分享计划及混和计划
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利润分享制的本质是( )。
A. 收入再分配手段
B. 一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排
C. 一种产权分散分布于非人力资本所有者的制度安排
D. 一种产权分散分布于人力资本所有者的制度安排
下列选项中,有关住房公积金计划与补充性住房福利计划的论述不正确的是( )。
A. 补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点,补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办,而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加;住房公积金计划在我国也是企业自愿建立的
B. 企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性,补充性住房计划由企业进行管理;按照《条例》要求,各省、市、自治区要成立专门的住房公积金管理委员会,作为住房公积金管理的决策机构和监督机构。住房公积金的具体管理运作则由住房公积金管理中心负责
C. 补充性住房计划的受益群体具有针对性,不同计划种类具有不同的受益群体;住房公积金计划则属于全员性福利
D. 补充性住房计划中,企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任,但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势多项选择题
下列选项中,有关员工福利效用的论述不正确的是( )。
A. 员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要,但不能满足精神上的高层次的需求
B. 由于政府政策的支持,员工福利可以使企业以相对较低的成本,为员工提供相对较高的保障效果
C. 从经济学的角度分析,员工福利效用的大小跟雇员的偏好有关
D. 员工福利只能满足员工的短期需求,而不能化解员工的长期风险
E. 分别从企业和员工的角度看,员工福利的效用存在差异
下列选项中,有关企业年金的论述正确的是( )。
A. 企业年金制度的建立早于社会养老保险制度
B. 企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论
C. 企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制(DB)和缴费确定制(DC)
D. 根据供款来源不同,企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划
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