超星 - 第六章作业：违约责任与劳动法

单选题

“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（）替代劳动合同，（）确定劳动关系的凭证

A. 可以，不是
B. 不可以，不是
C. 不可以，是
D. 可以，是

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单选题

如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（）接收，（）承担法律责任。

A. 应当不予，而应当
B. 可以不予，而应当
C. 应当必须，而无须
D. 可以不予，而无须

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单选题

就业协议是签订劳动合同的（），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。

A. 承诺书
B. 意向书
C. 预约书
D. 证明书

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多选题

如下属于社会保险内容的是哪一项？

A. 雇主责任保险
B. 养老保险
C. 生育保险
D. 工伤保险

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多选题

下列关于招聘中的做法，哪些选项属于就业歧视（）。

A. 某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生
B. 某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
C. 某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
D. 某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

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多选题

用人单位不可以解除劳动合同的情况是

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

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判断题

毕业生在签订三方协议时仍是学生身份，但在签订劳动合同时应当是劳动者身份。

A. 对
B. 错

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判断题

《劳动合同法》明确规定了劳动合同可以约定违约金的两种情形。

A. 对
B. 错

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判断题

在校大学生与顶岗实习企业之间属于劳动关系。

A. 对
B. 错

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“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（ ）替代劳动合同，（ ）确定劳动关系的凭证

如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（ ）接收，（ ）承担法律责任。

就业协议是签订劳动合同的（ ），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。

如下属于社会保险内容的是哪一项？

下列关于招聘中的做法，哪些选项属于就业歧视（ ）。

用人单位不可以解除劳动合同的情况是

毕业生在签订三方协议时仍是学生身份，但在签订劳动合同时应当是劳动者身份。

《劳动合同法》明确规定了劳动合同可以约定违约金的两种情形。

在校大学生与顶岗实习企业之间属于劳动关系。

“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（）替代劳动合同，（）确定劳动关系的凭证

如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（）接收，（）承担法律责任。

就业协议是签订劳动合同的（），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。

下列关于招聘中的做法，哪些选项属于就业歧视（）。