A. 试用期一周 B. 王某每天去甲公司工作3小时 C. 每周结算一次工资 D. 以小时为单位计算工资
A. 乙公司可向张某收取劳务中介费 B. 甲公司可将张某再派遣到其他用人单位 C. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系 D. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
A. 7日 B. 10日 C. 5日 D. 15日
A. 申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出 B. 申请仲裁的时效期间为3年 C. 申请人应预交仲裁申请费用 D. 申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
A. 应自2016年9月10日起3年内提出申请 B. 应自2016年7月10日起3年内提出申请 C. 应自2016年9月10日起1年内提出申请 D. 应自2017年1月10日起1年内提出申请
A. 解除劳动关系争议 B. 确定劳动关系争议 C. 追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议 D. 终止合同合同争议
A. 劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼 B. 一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行 C. 用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销 D. 终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼
A. 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C. 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D. 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
A. 非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 B. 全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次 C. 被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付 D. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
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