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（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。

A. 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C. 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D. 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

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A. 非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B. 全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
C. 被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

A. 丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B. 乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C. 丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D. 甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

A. 主营业务岗位
B. 替代性岗位
C. 临时性岗位
D. 辅助性岗位

A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会