A. 合适原则 B. 留用原则 C. 客观原则 D. 竞争原则
A. 企业关键性岗位以外部招聘为主 B. 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主 C. 技术性岗位以外部招聘为主 D. 低层次岗位以内部招聘为主
A. 及时 B. 层次 C. 真实 D. 全面
A. 企业社会形象的好坏对招聘没有影响 B. 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 C. 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 D. 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
A. 国家的法律法规 B. 竞争对手 C. 企业政策 D. 外部劳动力市场
A. 竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B. 等待就业的退伍军人 C. 个体劳动者 D. 人力资源管理专业应届毕业生
A. 需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候 B. 招募对象为专业性比较强的人员 C. 职位空缺有许多种 D. 在某一地区有足够的求职者
A. 看重新员工的社会经验和工作经验 B. 重视培养独特的企业文化 C. 没有能力提供完备的培训 D. 企业领导比较严厉
A. 招聘 B. 绩效考核 C. 录用选拔 D. 薪酬管理
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