A. 提升绩效 B. 没有作用 C. 维持绩效 D. 不确定
A. 个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识 B. 个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知 C. 从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力 D. 人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
A. 庆祝 B. 接受 C. 重视 D. 容忍
A. 重要且紧急的事件 B. 重要但不紧急的事件 C. 不重要但紧急的事件 D. 不重要也不紧急的事件
A. 统计方法 B. 决策方法 C. 沟通方法 D. 团队建设方法
A. 职权 B. 权谋 C. 个人魅力 D. 技能
A. 团队不可能完美 B. 凡事站高一点，看远一点 C. 管理者要外圆而内方 D. 关注细节，但不拘泥于小节
A. 领导 B. 专家 C. 同事 D. 管理者
A. 正强化 B. 负强化 C. 消退 D. 诋毁
A. 内行领导内行 B. 容易把控技术细节 C. 善于沟通 D. 逻辑思维能力强
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