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判断题

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

A. 正确
B. 错误

判断题

岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。

A. 正确
B. 错误

单选题

在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）

A. 非结构化面试
B. 压力面试
C. 情境面试
D. 行为描述面试

判断题

人生的不同阶段与职业发展是密切相关的，其中20岁到40岁是自我维持和自我调整阶段。

A. 正确
B. 错误

判断题

企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。

A. 正确
B. 错误

单选题

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）

A. 淘汰出局
B. 保留原位
C. 考虑进入下一个发展机会
D. 给予警告和提供有针对性地发展支持

单选题

据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）

A. 工作评价法
B. 工作分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

单选题

招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

A. 科学挑选
B. 客观鉴定
C. 严格考核

单选题

泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（）

A. 泰勒制
B. 工作分析制度
C. 福利制度
D. 薪酬体系

单选题

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）

A. 整体型
B. 单向型
C. 双向型
D. 独立型

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