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判断题

绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。

A. 正确
B. 错误

判断题

通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。

A. 正确
B. 错误

判断题

人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

A. 正确
B. 错误

判断题

没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。

A. 正确
B. 错误

判断题

现代企业管理的核心思想是人性化管理。

A. 正确
B. 错误

判断题

劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

A. 正确
B. 错误

判断题

人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

A. 正确
B. 错误

单选题

20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。

A. 巴纳德
B. 德鲁克
C. 布雷德福
D. 梅奥

单选题

员工流失的直接成本主要包括（）。

A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失

单选题

报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。

A. 缺乏时间上的灵活性
B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘
D. 影响范围小，工作量大

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