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判断题

一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。

A. 正确
B. 错误

判断题

我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再有劳动者授权，而是直接由法律规定。

A. 正确
B. 错误

单选题

绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）

A. 组织绩效层面
B. 部门（团队）绩效层面
C. 个体绩效层面
D. 组织绩效与部门（团体）绩效层面

判断题

企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。

A. 正确
B. 错误

多选题

人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

A. 质量
B. 结构
C. 数量

判断题

工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。

A. 正确
B. 错误

单选题

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）

A. 管理方面的功能
B. 员工发展的功能
C. 沟通的功能
D. 监视控制的功能

单选题

下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）

A. 福利人事和科学管理阶段
B. 事务性管理阶段
C. 分析服务管理阶段
D. 战略性管理阶段

判断题

工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。

A. 正确
B. 错误

判断题

工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。

A. 正确
B. 错误

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