A. 中庸型 B. 乡村俱乐部型 C. 任务型 D. 团队型
A. 高LPC意味着，领导者非常重视组织绩效完成，以工作作为导向 B. 高LPC意味着，领导者非常重视员工个人感受，倾向于与下属之间建立良好的关系 C. 高LPC意味着，领导者既重视员工个人感受，倾向于与下属之间建立良好的关系，又坚持以工作为导向，重视组织绩效完成 D. 低LPC意味着，领导者不重视组织绩效完成，以关系作为导向
A. 中间型管理 B. 乡村俱乐部管理 C. 任务型管理 D. 团队型管理
A. 专制型 B. 关系导向型 C. 民主型 D. 放任型
A. 定规维度 B. 关怀维度 C. 对生产的关心 D. 对人的关心
A. 组织的架构设计 B. 任务结构 C. 职位权力 D. 上下级关系
A. 领导者创造力 B. 领导者非权力影响力 C. 领导者权力影响力 D. 领导者管理力
A. 对 B. 错
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