A. 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 不视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
A. 甲公司与赵某约定服务期 5 年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B. 乙公司与钱某约定劳动合同期限 3 年， 若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C.丙公司与孙某约定竞业限制期 2 年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金 C. 丁公司与李某签订劳动合同， 双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排， 若李某不服从派遣安排 则须向丁公司支付违约金
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年， 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.赵某针对本案中的争议事项若于劳动关系存续期间申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制 C.赵某应在 2021 年 9 月 14 日前向仲裁委员会申请仲裁 B. 因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中断
A. 曾某在领取失业保险金期间， 参加职工基本医疗保险， 享受基本医疗保险待遇 B.曾某领取失业保险金的期限最长为 12 个月 B. 曾某领取失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准 C. 曾某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算
A. 职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合 B. 灵活就业人员的缴费基数为本人上年度月平均收入 C. 职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
A. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的， 劳动者与劳务派遣单位为当事人， 用工单位为第 三人 B. 因履行集体合同发生的劳动争议， 经协商解决不成的， 工会可以依法申请仲裁 C. 发生争议的劳动者一方在 5 人以上，并有共同请求的， 可以推举 3 至 5 名代表参加仲裁活动 D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动
A. 员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查 B. 员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任 C.员工孙某处于哺乳期 C. 员工李某在本单位连续工作满 10 年， 且距法定退休年龄不足 10 年
A. 对 B. 错
A. 为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件 B. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物 C. 要求新招聘的出纳人员提供担保
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