在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。

“消费生产出生产者的素质”的论述者是（）。

假设性提问主要用于考查（）

A. 应变能力
B. 思维能力
C. 解决问题的能力

按测评结果划分，人员测评可分为（）

A. 分数测评
B. 评谙测评
C. 等级测评
D. 符号测评
E. 定性测评

在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）

A. 素质结构
B. 智力结构
C. 能力结构
D. 绩效结构

人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

A. 记忆
B. 考察
C. 诊断反馈
D. 应用

引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

A. 组织文化
B. 行业特征
C. 薪酬待遇
D. 发展阶段

据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）

A. 工作职务分析法
B. 个案研究法
C. 问卷调查法
D. 专家调查法

当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。

重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）

A. 结构设计
B. 总体设计
C. 单项设计
D. 目标设计