超星 - 第四篇测试题3 激励 - 查题吧

判断题

经济人假设认为，人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经纪活动的主体。

A. 对
B. 错

判断题

非动机性行为则是在任务意识状态下进行的无目的的活动，但是属于鼓励理论研究的范畴。

A. 对
B. 错

单选题

为了激发员工内在的积极性，一般工作最好授予__

A. 能力远远高于任务需求的人
B. 能力远远低于需求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人

单选题

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是___.

A. 目标效价的高低是鼓励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着复效价，应引起领导者的注意。
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

单选题

下列关于强化理论的说法正确的是__

A. 是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态

单选题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。

A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和鼓励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

单选题

公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断一下四人中谁向公司提出报考的可能性最大

A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了英语
B. 小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C. 小工被公认为高材生，英语棒，数学强。知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多想，不做没把握的事。她自信MBA联考没门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

单选题

某企业规定，员工上班迟早一次，扣罚当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是___的强化方式。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视

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