从期望理论中，我们得到的最重要的启示是___.
A. 目标效价的高低是鼓励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着复效价，应引起领导者的注意。
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
下列关于强化理论的说法正确的是__
A. 是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和鼓励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断一下四人中谁向公司提出报考的可能性最大
A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了英语
B. 小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C. 小工被公认为高材生，英语棒，数学强。知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多想，不做没把握的事。她自信MBA联考没门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准
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