A. 农业 B. 教育 C. 科技 D. 体育
A. 从事生产经营活动的事业单位 B. 承担行政职能的事业单位 C. 准公共服务的事业单位 D. 从事公益服务的事业单位
A. 公开招聘 B. 政策性安置 C. 上级选拔任命 D. 竞聘上岗
A. 把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点 B. 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合 C. 受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁 D. 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
A. 正确 B. 错误
A. 人事争议发生后，当事人可以协商解决 B. 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C. 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D. 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
A. 地方政府 B. 专业机构 C. 本单位 D. 国家
A. 教会学校 B. 防疫站（所） C. 公路养护段（站） D. 人才交流中心
A. 500、700 B. 500、800 C. 600、800 D. 800、700
A. 岗位工资 B. 薪级工资 C. 绩效工资 D. 工龄工资
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