A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%
A. 初次效应 B. 近期效应 C. 后维效应 D. 优先效应
A. 描述性 B. 目标性 C. 数量化 D. 质量化
A. 行为过程型指标 B. 品质特征型指标 C. 工作结果型指标 D. 工作态度型指标
A. 是可有可无的环节 B. 只在培训结束时进行评估 C. 可选用单一的定性或定量评估方法 D. 是对整个培训活动实施成效的评价和总结
A. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等 B. 面试以谈话和观察为主要工具 C. 面试按预先设计的程序来进 D. 面试具有明确的目的性
A. 季节性失业 B. 结构性失业 C. 摩擦性失业 D. 技术性失业
A. 它规定了劳动关系的调整规则 B. 它规定了劳动关系的运行规则 C. 它规定了劳动关系的全部内容 D. 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
A. 流线图记录了生产工艺加工的确切情况 B. 流线图分为单柱型和多栏型 C. 作业程序图是分析生产程序的工具之 D. 流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
A. 60 B. 120 C. 90 D. 150
微信支付 
支付宝支付