一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（）。

A. 高
B. 低
C. 不变

集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

A. 义务
B. 权利
C. 要求
D. 条款

设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。

岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.

A. 高级管理人员
B. 普通员工
C. 专业技术人员
D. —般管理人员

下列关于360度考评的表述，正确的是（）。

A. 以工作产出为导向
B. 不利于强化企业的核心价值观
C. 具有全方位、多角度的特点
D. 阻碍管理者与员工的双向交流

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。

A. 与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B. 在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C. 在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D. 大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

绩效考评标准主要由（）构成。

A. 标志和尺度
B. 标志和标度
C. 指标和数值
D. 指标和标度

（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A. 员工培训开发管理规划
B. 员工长期培训开发规划
C. 员工培训开发战略规划
D. 战略导向的全局性培训规划

（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A. 基层管理人员
B. 中层管理人员
C. 高层管理人员
D. —线工作人员

在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A. 次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量