下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）

A. 遵循效率优先的原则
B. 遵循因事设人的原则
C. 管理人员所拥有的权力受严格的限制
D. 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

A. 企业
B. 市场
C. 劳动者
D. 居民户

人力资源开发不包括（）。

A. 制度开发
B. 环境开发
C. 心理开发
D. 生理开发

网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。

A. 利润驱动型
B. 产品竞争型
C. 市场驱动型
D. 消费导向型

简述企业组织结构设计的基本原理

企业人力资源需求预测系统不包括（）

A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统

企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

A. 不强制下属工作
B. 下属出现差错时，不一味处罚下属
C. 关怀下属的成功
D. 遵守与下属约定的事项

违反了国家“反不正当竞争法”规定的是（）。

A. 赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B. 钱某以较低的价格处理了积压的商品
C. 孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D. 李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

关于现代职业观，正确的说法是（）。

A. 按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B. 每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C. 尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D. 一切按法律要求办事是现代职业观的核心

在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

A. 招聘岗位的资深任职人员
B. 企业优秀员工代表
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管