特殊能力测验的主要目的是什么？

人员录用有何重要意义？

招聘小结的主要内容包括哪些方面？

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况

联系实际论述企业经营战略对招募方式的选择

联系实际论述管理游戏的优缺点

为什么说面试内容的灵活多变是必要的？联系实际加以论述。

联系实际论述人员录用应注意哪些问题？

非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）

A. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效