收集工作分析所需信息的主要方法有哪些？

运用互联网发布招聘信息有何优缺点？

霍兰德职业兴趣测验（SDS）由哪几部分组成？

简述面试的功用。

背景调查的意义和作用是什么？

联系实际论述工作分析的重要意义

举例说明如何评估录用人员质量？

履历表

员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）

A. 标准要素
B. 业绩要素
C. 需求要素
D. 结果要素

下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则

A. 与企业的长远目标相吻合
B. 既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
C. 具有较明显的经济和人文效益
D. 简明扼要，具体明确，便于操作