企业最重要的资源是（）

A. 技术进步
B. 产品创新
C. 人力资源
D. 技术

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

A. 劳动争议就是企业劳动纠纷
B. 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C. 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D. 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

劳动合同的条款分为（）

A. 提议条款
B. 权利条款
C. 义务条款
D. 法定条款
E. 约定条款

劳动合同中劳动者的主要义务包括（）

A. 劳动给付
B. 照料义务
C. 忠诚义务
D. 支付劳动报酬
E. 提供劳动条件的义务

企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（）

A. 提前解除
B. 法定解除
C. 义务解除
D. 协商解除
E. 合同终止解除

企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括（）

A. 提前书面通知
B. 提前口头通知
C. 征求工会意见
D. 签订补偿协议
E. 经济补偿

战略性人力资源管理的特点

开口型”提问

招聘成本效用评估

招聘收益