默认题库 - 00147人力资源管理(一) - 查题吧

单选题

关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

A. 结构方面
B. 数量方面
C. 质量方面
D. 层次方面

单选题

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论

单选题

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

A. 加强奖惩力度
B. 满足员工需要
C. 实现组织和员工目标在主观土的统一
D. 实现组织和员工目标在客观上的统一

单选题

某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（）。

A. 目标激励
B. 情感激励
C. 考核激励
D. 尊重激励

单选题

人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

A. 19世纪末
B. 20世纪20年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪80年代

单选题

人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

A. 择优原则
B. 效率原则
C. 能级原则
D. 守法原则

单选题

企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。

A. 工作投入
B. 工作产出
C. 工作流程
D. 初试技能考核

多选题

制定人力资源规划的原则包括（）。

A. 目标性原则
B. 系统性原则
C. 适应性原则
D. 协调性原则
E. 封闭性原则

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